内容摘要：新华社北京7月1日电记者张晓洁）7月1日，人力资源社会保障部正式拉开帷幕第七届“百日千万招聘专项行动”。该行动计划历时约100天，通过集中组织高频次、高质量的线上线下招聘对接活动，全力促进高校毕业生及

新华社北京7月1日电（记者张晓洁）7月1日，第届人力资源社会保障部正式拉开帷幕第七届“百日千万招聘专项行动”。百日该行动计划历时约100天，千万启动通过集中组织高频次、招聘专项高质量的行动线上线下招聘对接活动，全力促进高校毕业生及各类劳动者实现更充分、第届更高质量的百日就业。

聚焦重点领域，千万启动精准对接岗位需求

本次行动紧扣时代脉搏，招聘专项重点聚焦先进制造业、行动服务新场景、第届消费新热点、百日民生新需求四大核心领域。千万启动行动将深入对接重点企业、招聘专项重大工程、行动重点项目及产业园区，全面收集并归集高质量招聘岗位信息。同时，统筹机关事业单位、基层服务项目、基层管理和社会服务等岗位资源，确保岗位供给多元化。

在配套服务方面，行动将深化就业政策解读，创新职业指导模式，并大力推进职业技能培训。特别推出针对人工智能、低空经济、康养服务等新兴领域的培训“微课程”与“云课程”，助力劳动者技能升级与职业转型。

线上平台：云端发力，直播带岗创新体验

线上招聘依托中国公共招聘网、中国国家人才网、就业在线三大官方平台，设立“百日千万招聘专项行动”专属专区，提供一站式岗位信息查询与服务。

• 创新形式：广泛推广“直播带岗”，开展“云端探企进园区”及企业岗位实景讲解活动，增强求职者对企业的直观了解。
• 首周亮点：行动首周即推出先进制造、人工智能与互联网、生物医药、电力行业4大线上招聘专场。预计500余家用人单位将提供约1.7万个招聘需求，为求职者提供丰富的选择空间。

线下招聘：场景融合，分层分类精准施策

线下招聘活动注重与旅游节庆、消费商贸、体育赛事、交通场站等热门场景深度融合，打造沉浸式招聘体验。活动分为三类专场，实施差异化策略：

1. 行业性专场：重点面向互联网大厂、人工智能、先进制造等需求紧缺且处于发展前沿的领域，解决高技术人才缺口。
2. 区域性专场：重点覆盖中西部地区、三四线城市以及毕业去向落实率偏低的高校所在地区，促进区域间人力资源均衡配置。
3. 群体性专场：重点聚焦高校毕业生等青年群体、农民工、失业人员及就业困难人员，提供针对性帮扶与岗位推荐。

（完）

责任编辑：许晓娜 UN990