内容摘要：Level-5近日宣布实施一项面向全体员工的深度激励机制：员工只需通过公司自主研发的游戏产品知识测验，即可触发显著的薪资上调。该政策具有极高的包容性，覆盖所有职级，不受入职年限或岗位性质的限制。Lev

Level-5近日宣布实施一项面向全体员工的游戏深度激励机制：员工只需通过公司自主研发的游戏产品知识测验，即可触发显著的知识者获薪资上调。该政策具有极高的考核包容性，覆盖所有职级，达标不受入职年限或岗位性质的显著薪资限制。

Level-5创始人、上调社长兼CEO日野晃博在近期访谈中透露，游戏公司目前拥有约320名员工，知识者获现阶段暂无扩编计划。考核在人才选拔策略上，达标日野晃博坚持深度介入全流程。显著薪资今年，上调他不仅亲自主持终面环节，游戏更将招聘关口前移，知识者获首次直接参与初筛阶段，考核亲自审阅并评估候选人简历。

针对此次知识考核的具体执行，日野晃博将其定义为“内容理解力测试”。考题核心聚焦于Level-5旗下各款作品的核心设定、叙事逻辑及开发幕后故事。凡成绩达标者，均可获得一次性薪资晋升。尽管具体涨幅未对外公开，但据内部反馈，调薪幅度令人瞩目，充分彰显了公司对员工专业素养与文化认同感的高度重视。日野晃博表示，未来将持续优化该机制，并计划逐步提高奖励标准。

与此同时，Level-5正全力投入《雷顿教授与蒸汽新世界》的开发工作。作为雷顿教授系列的第八部正统续作，本作是该系列时隔近十年后的重磅回归。游戏预定于2026年同步登陆Nintendo Switch、Switch 2、PlayStation 5及PC平台。