内容摘要：近日，一起因“体味问题”引发的职场辞退事件在网络上引发热议。一名网友爆料称，自己因身上味道较大被公司辞退，而人事在通知时不仅态度冷漠，还附带了一个“流汗尬笑”的表情，令当事人感到极度委屈。事件回顾：因

近日，流汗尬笑一起因“体味问题”引发的员工因体业绩职场辞退事件在网络上引发热议。一名网友爆料称，被公表情自己因身上味道较大被公司辞退，司开事还上转而人事在通知时不仅态度冷漠，除人还附带了一个“流汗尬笑”的当事表情，令当事人感到极度委屈。人委

事件回顾：因“体味”被辞退，工作HR表情引不满

根据网友曝光的好马聊天截图显示，公司HR以一种看似“礼貌”实则疏离的流汗尬笑口吻告知网友被辞退的消息。辞退理由引用了其他员工的员工因体业绩反馈，称其“身上味道大”，被公表情并在沟通末尾配上了一个尴尬流汗的司开事还上转表情包，此举被指完全忽视了当事人的除人感受。

面对突如其来的当事辞退，网友在聊天中多次撤回消息，最终流露出无语与委屈。她强调自己工作认真负责，业绩良好，且即将转正，认为公司的处理方式极不合理。

微信聊天截图

类似案例：狐臭被辞退后达成和解

事实上，因体味或生理特征被辞退并非孤例。此前，媒体曾报道过一起相似案例：2025年7月，一名女子因狐臭被公司辞退，引发全网关注。

该女子在后续更新中表示，已与公司达成和解，获得半个月工资及一个月社保的补偿，并计划进行手术治疗。

律师解读：公司涉嫌就业歧视，属违法解除

针对此类事件，法律专家指出，狐臭或体味属于生理特征而非疾病，既不影响工作能力，也不会对公司运营造成实质损害。公司以体味为由单方解除劳动合同，侵犯了劳动者的平等就业权，构成就业歧视。

根据《劳动合同法》相关规定，用人单位单方解除劳动合同必须符合法定情形（如员工严重违纪或给公司造成重大损失）。在上述案例中，员工并无此类行为，因此公司的解除行为属于违法解除，需承担相应的法律责任。

网友热议

对于此事，网友观点不一：

• 批评公司做法：部分网友认为公司直接辞退员工的做法过于强硬，缺乏人文关怀，处理方式不近人情。

• 表示理解但建议沟通：也有网友表示，虽然体味确实可能影响周围同事，但公司应采取更温和的沟通方式或提供改善建议，而非直接辞退。

延伸阅读：程序员上班睡觉吃外卖被监控拍下，2天收4份警告被开除

在工位上小憩、吃外卖或短暂离开，这些看似平常的行为，却让程序员小陈在两天内连续收到四份警告，并最终被公司以“严重违纪”为由开除。

近期，上海宝山区人民法院审理了这起案件：

小陈于2020年进入一家外包公司担任高级工程师。2024年3月，其所在项目撤项后，她被通知至宝山一处办公地报到，期间主要参与培训、撰写心得等工作。

宝山区人民法院民事审判庭法官沈璐介绍，该外包公司对撤项员工实行集中管理，办公区域装有监控摄像头，人事部门专人盯管考勤。

在外包公司办公三个月后，小陈突然收到书面警告，原因是“5次工作时间睡觉超过半小时”。随后一天内，她又连续收到三份口头警告，理由分别为“擅离工作岗位”“工作时间吃外卖”以及“未经批准在工作场地使用个人电脑设备”。

公司随后将三次口头警告合并为一份书面警告，并以小陈一个月内累计收到两次书面警告构成“严重违纪”为由，解除了劳动关系。

小陈申请劳动仲裁，要求支付违法解除劳动合同赔偿金113000余元。仲裁驳回后，她起诉至法院。

小陈辩称，其行为远未达到“严重违纪”的程度。代理律师解释称，小陈因外卖送达延迟而在工位就餐，且处于培训期无具体任务，偶尔去茶水间、厕所或回复工作电话，并不构成擅离岗位。

小陈收到了外包公司的书面警告

法院调取监控发现，小陈确有在工位睡觉的情况，但其他同事也有类似行为，公司长期放任却选择性处罚。小陈离开工位时间大多较短，有时不足30分钟。

法院认为，小陈的违纪行为未达到解除劳动关系的严重程度。公司在培训特殊时期，通过倒查监控回溯审查员工过往行为，将同质化违纪行为拆分、累计后升级处罚，属于刻意制造解除条件。

法官指出，小陈的行为本可通过提醒或教育纠正，但公司未即时指出，而是事后集中处理并直接升级为最严厉的解除处分。“公司将同一天发出的口头警告强行拼凑成书面警告，进而凑成两份书面警告以认定严重违纪，该解除决定缺乏合法基础。”

最终，法院判决外包公司的解除行为构成违法解除，应向小陈支付赔偿金113000余元。