内容摘要：尽管英伟达NVIDIA）市值已逼近4.8万亿美元，稳居全球科技巨头榜首，但其员工在总部食堂用餐仍需自费。这一“反直觉”的福利政策与硅谷传统的豪华福利形成鲜明对比，引发外界热议。创始人兼CEO黄仁勋曾公

尽管英伟达（NVIDIA）市值已逼近4.8万亿美元，英伟员工引热议黄稳居全球科技巨头榜首，达走倒闭但其员工在总部食堂用餐仍需自费。节俭这一“反直觉”的风全福利政策与硅谷传统的豪华福利形成鲜明对比，引发外界热议。球市却无创始人兼CEO黄仁勋曾公开表示，值第即便公司成就斐然，免费对“倒闭”的午餐恐惧始终驱动着他。

市值4.8万亿，仁勋食堂仍维持“补贴制”

软件工程师兼行业分析师奥罗斯在参观英伟达位于加利福尼亚州圣克拉拉的始终总部后，在社交平台分享见闻，恐惧指出“零食和咖啡并非免费，公司需员工自行付费”。英伟员工引热议黄这一细节在大型科技公司中显得尤为独特，达走倒闭但并未引起内部员工的节俭强烈不满。

对此，两名前员工进一步澄清：英伟达食堂实行的是补贴制，而非完全免费。虽然基础咖啡通常免费，但瓶装饮料及内部咖啡馆的特定饮品需单独付费。

▲当地时间2026年6月16日，美国得克萨斯州谢尔曼，英伟达创始人兼首席执行官黄仁勋在相干公司位于谢尔曼的先进制造工厂发表讲话（图据视觉中国）

据透露，这一餐饮政策在英伟达已延续十余年。一名2014年曾在英伟达实习的前实习生回忆，早在当时，食堂餐食即为补贴制，平均价格约6美元（约合人民币41元，按通胀计算现值约8.5美元）。当年的菜单包括鸡肉意面、鸡肉米饭、炸鱼薯条及三明治等常规餐食。

对比谷歌：从“免费盛宴”到“精打细算”

英伟达的餐饮策略与同等规模的科技巨头形成强烈反差，尤其是以福利奢华著称的谷歌（Google）。多年来，谷歌引领了科技行业的豪华福利风潮，其加州山景城总部园区内设有约30个用餐点，为员工提供全天候免费的早餐、午餐和晚餐，这类福利曾被视为科技职场的标配。

相比之下，英伟达并未跟随这一潮流，而是选择了更为务实的路线。

黄仁勋的“危机意识”：不安全感始终存在

英伟达对餐饮成本的克制，折射出创始人黄仁勋的管理哲学。自1993年联合创立英伟达以来，黄仁勋将其从一家初创的游戏芯片制造商，打造为人工智能革命的核心引擎。

作为CEO，黄仁勋保持着每周7天、包括周末和节假日的高强度工作节奏。他坦言，即便英伟达已成为全球市值最高的公司，“对可能倒闭的恐惧”依然是他工作的核心驱动力。

▲ 英伟达成为全球市值最高的公司（图据视觉中国）

去年，黄仁勋在接受播客主持人乔·罗根采访时说道：“‘距离倒闭只有30天’这句话，我已经用了33年。这种脆弱感、不确定感和不安全感，从未离开过我。”

这种推崇“痛苦与磨难”的理念也延伸至他对年轻人的建议中。2024年，他在斯坦福大学的演讲中表示：“我祝愿你们承受足够多的痛苦与磨难。”他认为，处于舒适区之外往往能带来最佳成果。

硅谷福利退潮：从无限福利到股权激励

事实上，硅谷的“无限福利”时代正在悄然退潮。Meta（原Facebook）已将其加州总部的免费三餐改为发放餐券，并在2024年因员工滥用福利解雇了24人。社交媒体平台X（原Twitter）在埃隆·马斯克收购后，也大幅削减了原本每日更换菜单的精致食堂服务。

然而，英伟达的做法并非单纯的“节俭”，而是另一种形式的激励逻辑。当其他公司投入数百万美元提升餐饮体验时，英伟达选择通过慷慨的股权计划回馈员工。

英伟达的员工股票购买计划（ESPP）被视为业内最慷慨之一：
* 15%折扣：员工购买股票享受15%的折扣。
* 两年回溯期：员工可以按过去两年内的最低股价再打八五折购买股票。

在过去五年中，英伟达股价累计上涨约1400%。对于长期持有股票的员工而言，股权增值带来的财富效应，远超一顿免费午餐的价值。这种模式将员工利益与公司长期增长深度绑定，体现了黄仁勋独特的激励智慧。

红星新闻记者 杨诗柔
编辑 罗天
审核 何先菊