界面新闻记者 | 宋佳楠
7月1日,消息据财联社援引知情人士消息,称微这家拥有22万员工的软将人年科技巨头微软(Microsoft)计划近期启动新一轮裁员。本轮调整涉及销售、再裁企业咨询及Xbox游戏等多个核心业务板块,数千预计裁减数千个岗位。多累整体裁员比例控制在员工总数的计裁2.5%以内(约5500人),规模较微软过去两年的员数大规模裁员有所收缩。
据内部消息,逼近微软计划于下周正式公布裁员细节,消息具体时间表可能因故调整。称微部分受影响员工或将获得内部转岗机会,软将人年实现即时安置。再裁
本月初,Xbox新任CEO阿莎·夏尔马(Asha Sharma)与首席内容负责人马特·布蒂(Matt Booty)发布了上任100天总结备忘录,多累释放出明确的裁员信号。两人在文件中承认,在内容供应日益饱和的市场环境下,Xbox此前采取了激进的扩张战略,导致资源分散与效率低下。
数据显示,过去五年间,Xbox在投资及工作室支持上的投入超过890亿美元,但同期游戏业务收入反而减少了近5亿美元。夏尔马与布蒂直言:“这种不可持续的状况必须终结。”
事实上,微软的人力优化动作从未停止。回顾过去两年,微软已进行过两次大规模裁员:
当时,微软解释称,此举旨在简化业务流程、削减管理层级,以提升公司在动态市场中的竞争力。“我们将持续推进必要的组织变革,确保团队在充满活力的市场中占据有利地位。”
今年5月,微软旗下职业社交平台领英(LinkedIn)也传出裁员消息。领英CEO丹·沙佩罗(Dan Shapero)在致员工备忘录中指出,平台需创造更大用户价值并提升盈利能力。此次裁员涉及工程、产品及市场营销等部门,规模约为领英1.75万名员工的5%。
叠加本轮数千人的裁员计划,自2025年5月以来,微软多轮人力优化累计缩减的岗位规模已逼近2万大关。
值得注意的是,微软今年4月推出了自愿离职买断计划,被视为一种更为温和的“软裁员”手段。该计划面向职级67级及以下、且年龄与司龄之和达到70年的员工,提供补偿后离职选项(高级岗位及销售激励计划参与者除外)。截至2025年6月,微软在美国拥有12.5万名员工,约有8750人符合申请资格。
这一系列动作背后,是企业资源向人工智能(AI)倾斜的战略逻辑。微软高管多次强调AI的重要性:
巨额的基础设施投入带来了巨大的资本支出压力。微软2025财年AI及算力相关资本支出高达880亿美元,2026财年规划维持高位。CFO艾米·胡德(Amy Hood)在财报电话会上明确表示,2027财年运营费用增速将维持在中高个位数,同时员工人数将进一步减少。她强调,这是公司提升运营效率、增强敏捷性的必然选择。
微软并非孤例,2026年全球头部科技企业均同步开启大规模人力精简,以应对AI转型带来的结构性变化:
美国就业咨询公司“挑战者企业”(Challenger, Gray & Christmas)6月4日发布的报告显示,科技行业上月宣布裁减38,242个岗位,创下2024年8月以来的最高纪录。
截至目前,科技行业今年累计宣布裁员123,653人,较2025年同期增长超过65%。
该公司首席营收官安迪·查伦杰(Andy Challenger)指出:“劳动力市场正在被技术实时重塑。如今,AI已成为企业裁员时提及的首要原因。”